تنیدگی شغلی در کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو: نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک‌شده

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد، روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور

10.30473/jpsy.2025.72928.1081

چکیده

چکیده
نیروی انسانی کارسازترین ابزار جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان میتواند مشکلات زیادی را را در پی داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک‌شده در پیش بینی تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو می باشد. این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو در سال 1403 تشکیل دادند. در این مطالعه، 155 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های تعارض کار- خانواده (نت مایر، 1996)، تنظیم شناختی هیجان ( گارنفسکی و همکاران، 2001) ، عدالت سازمانی ادراک شده (کالکیت، ٢٠٠١) و تنیدگی شغلی (اسپیو و اسپوکان، 1998) پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش های آماری و ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون گام به گام و نرم افزار SPSS-26 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و تنظیم سازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی منفی معنادار و بین تعارض کار- خانواده و تنظیم ناسازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد (05/0p<). همچنین نتایج نشان داد که، تعارض کار- خانواده و عدالت تعاملی 48 درصد تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را پیش‌بینی می‌کنند. نتایج پژوهش حاضر توانست نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک شده در تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را برجسته کند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار