بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

2 استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران .

3 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

4 دانشجوی دکتری، گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

10.30473/jpsy.2025.75139.1096

چکیده

معنای زندگی برای حفظ سلامت روانی ضروری بوده و ارزشی را در برمی‌گیرد که افراد به اهداف و رضایت کلی خود توجه داشته باشند.. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و شرکت مترو منطقه اصفهان به تعداد 180 نفر بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران تعداد 122نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های معنای زندگی استگر و همکاران (2006)، عملکرد شغلی دیسویک و کوواس(2011)، و انگیزش درونی و بیرونی هولگر و همکاران(2024) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری و نرم‌افزارهایspss 22 وSmart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که وجود معنا در زندگی بر انگیزش بیرونی با ضریب283/0 و انگیزش درونی با ضریب 276/0 تأثیر می‌گذارد(p<0.05). جستجوی معنا در زندگی بر انگیزه بیرونی با ضریب تاثیر 669/0 و بر انگیزه درونی با ضریب تاثیر 264/0 تأثیر گذار است(p<0.05). وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی(T=9.460)، و نقش میانجی انگیزش درونی (T=7.859)، تاثیر دارد. وجود معنا و انگیزش در سیاست و خط مشی های سازمان می‌تواند بر انگیزه‌ی افراد، تاثیر گذار باشد، لذا سیاست های اثربخش سازمان برای فرصت های رشد و پیشرفت شغلی و معنادار کردن زندگی به کارکنان اجازه می دهد تا بهبود چشمگیری در شغل خود دست یابند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار