نقش ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری روان‌شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

2 استادیار، گروه روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

10.30473/jpsy.2025.72127.1071

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران در سال 1403 بود که از بین آنها 100 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری دردسترس و غیرتصادفی به‌‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‏های کیفیت زندگی کاری والتون (1981)، ترومای سازمانی گلاوندی و اشرفی سلیمکندی (2019) و بی‌حوصلگی شغلی لی (1986) جمع‌آوری شد. جهت تجزیه‌‌وتحلیل داده‌ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی قادر به پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری بوده‌اند (05/0>p) و در مجموع 9/38 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تبیین می‌کنند. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی نقش معناداری در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری دارند و لزوم توجه به این عوامل برای افزایش کیفیت زندگی کاری در کارکنان ضروری به نظر می‌رسد. 

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار