تاثیر تاب‌آوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجی‌گری تنیدگی شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

2 دانشیار ، گروه آمار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

10.30473/jpsy.2026.77560.1117

چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تاب‌آوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجی تنیدگی شغلی در سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان است. تحقیق حاضر با توجه به موضوع و ماهیت، از نوع همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه آموزشی سازمان هلال احمر استان کرمان به تعداد 150 نفر بود که براساس فرمول‌های آماری و با توجه به تعداد جامعه، تعداد 108 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند.
به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات برای تجزیه‌وتحلیل از پرسش‌نامه‌های استاندارد تاب‌آوری کونور و دیویدسون (2003)، درهم‌تنیدگی کراسلی و همکاران (2007)، رضایت شغلی گرین‌هاس و همکاران (1990) و عملکرد خلاقانه‌ی وانگ و نت میر (2004) استفاده شد. اعتبار ابزار گردآوری داده‌ها محاسبه و تائید شد. در این تحقیق جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌های موجود از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تاب‌آوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار دارد، تنیدگی شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد؛ اما تاب‌آوری شغلی بر تنیدگی شغلی و تنیدگی شغلی بر عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار ندارد. بنابراین با توجه به مقادیر معناداری اثرات غیرمستقیم مشاهده می‌شود که تاب‌آوری بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی اثر غیرمستقیم معنادار ندارد و تاب‌آوری بر عملکرد خلاقانه از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی نیز اثر غیرمستقیم معنادار ندارد. 

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار