تاثیر تاب آوری بر رضایت شغلی و عکملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجی گری تنیدگی شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 بلوار پاسداران

2 دانشیار ، گروه آمار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

10.30473/jpsy.2026.77560.1117

چکیده

چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تاب آوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجی تنیدگی شغلی در سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان است. تحقیق حاضر با توجه به موضوع و ماهیت، از نوع همبستگی و ازنظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که با استفاده از روش تحقیقات میدانی به جمع‌آوری داده‌ها پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه آموزشی سازمان هلال احمر استان کرمان به تعداد 150 نفر بود که براساس فرمول‌های آماری و با توجه به تعداد جامعه، تعداد 108 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات برای تجزیه‌وتحلیل از پرسشنامه‌های استاندارد تاب‌آوری کونور و دیویدسون (2003)، درهم تنیدگی کراسلی و همکاران (2007)، رضایت شغلی گرین‌هاس و همکاران (1990) و عملکرد خلاقانه‌ی وانگ و نت میر (2004) استفاده شد. اعتبار ابزار گردآوری داده‌ها محاسبه و مورد تائید قرار گرفت. در این تحقیق جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌های موجود از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تاب آوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار دارد، تنیدگی شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد، اما تاب آوری شغلی بر تنیدگی شغلی و تنیدگی شغلی بر عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار ندارد. بنابراین با توجه به مقادیر معناداری اثرات غیرمستقیم مشاهده می‌شود که تاب آوری بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی اثر غیرمستقیم معنادار ندارد و تاب آوری بر عملکرد خلاقانه از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی نیز اثر غیرمستقیم معنادار ندارد.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار