تأثیرگذاری رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری عدالت رویه ادراک‌شده و اعتماد در دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 هیئت علمی دانشگاه پیام نور

2 دانشجو

10.30473/jpsy.2023.67231.1031

چکیده

هدف از پژوهش بررسی تأثیرگذاری رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری عدالت رویه ادراک‌شده و اعتماد بر روی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می‌باشد. نوع پژوهش کاربردی و روش انجام آن توصیفی – تحلیلی بوده و اطلاعات تحقیق با استفاده از پرسشنامه اعتماد به رهبران پادساکوف و همکاران (1990)، رهبری خدمتگزار بابکیوس و همکاران (2010)، عدالت رویه ادراک‌شده کولکویت (2001) و رفتار شهروندی سازمانی استامف و همکاران (2013) تکمیل شد. جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده‌شده است که نتایج مقدار آن را در پژوهش حاضر بالاتر از 7/0 نشان‌می‌دهد. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش که با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی که توسط نرم‌افزار PLS3 و آزمون سوبل انجام‌شده حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین عدالت رویه ادراک‌شده بر اعتماد به رهبران تأثیر مثبت و معناداری دارد (96/1 < t). عدالت رویه ادراک‌شده در تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجیگری دارد (96/1 < Z). ولی نقش میانجی اعتماد به رهبران در تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی تایید نشد.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار