1
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2
استادیار، گروه مدیریت ,ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
10.30473/jpsy.2024.71276.1062
چکیده
هدف از این پژوهش، تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری؛ با تاکید بر نقش میانجی مکانیسم‌های روانشناسی مثبت‌گرا (کامیابی و شکوفایی) میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. پژوهش در میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان یزد انجام شده که با اتکا به حجم نمونه مبتنی بر تمام شماری، از میان 130 نفر از افراد حائز شرایط، 97 پرسشنامه تکمیل شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استانداری است که در این زمینه وجود دارند. روایی و پایایی مدل اندازه‌گیری حاکی از آن است که مدل از روایی و پایایی خوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرمافزار SMART-PLS، نشان داد که حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری تأثیر متوسط، مستقیم، غیرمستقیم و معنی‌دار و بر کامیابی و شکوفایی تأثیر قوی، مستقیم، و معنی‌دار دارد، کامیابی و شکوفایی بر دلبستگی کاری تأثیر ضعیف، مستقیم و معنی‌دار و تأثیر متوسط، مستقیم و معنی‌دار دارد در نهایت کامیابی و شکوفایی میتواند نقش میانجیگری را در تأثیرگذاری حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری را ایفا کند. با وجود مدل طراحی می‌توان انتظار داشت که اداره مذکور بتواند به منظور افزایش دلبستگی کاری به به حمایت سازمانی درک شده متوسل شود و اگر بخواهد تأثیرگذاری بیشتری بر دلبستگی کاری کارکنانشان داشته باشد بایستی بتواند مکانیسم‌های کامیابی و شکوفایی را که به عنوان متغیرهای میانجی در این پژوهش مطرح شدند را، دخالت دهد.
)