نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

2 دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم‌تربیتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.

10.30473/jpsy.2024.71859.1067

چکیده

این پژوهش با هدف نقش عزت نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا انجام گرفت. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت، جز تحقیقات توصیفی، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش رابطه‌ای-همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر تحلیل رگرسیون بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا در سال 1402 بود که تعداد آن‌ها 400 نفر بود. با توجه به این که امکان مطالعه همه کارکنان وجود نداشت بنابراین پژوهشگران از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای مطالعه بخشی از جامعه و تعمیم نتایج به کل جامعه استفاده شد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 180 نفر تعیین گردید و پرسشنامه‌ها بین آن‌ها توزیع گردید. در این پژوهش در بخش میدانی جهت اندازه‌گیری متغیرهای مورد بررسی از پرسشنامه‌های سایش اجتماعی دافی گانسر و پاگون (2002)، عزت‌نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، رفتار سازمانی مثبت نگاین ونگایین (2012) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون در نرم‌افزارspss استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون مشخص نمود که عزت نفس سازمانی و سایش اجتماعی می‌توانند رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کنند. عزت نفس سازمانی می‌تواند رفتار مثبت سازمانی در کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کند. رفتار مثبت سازمانی می‌تواند سایش اجتماعی در کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار