نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم‌تربیتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.

2 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

10.30473/jpsy.2024.71859.1067

چکیده

این پژوهش با هدف نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا انجام گرفت. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت، جز تحقیقات توصیفی، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش رابطه‌ای- همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر تحلیل رگرسیون بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا در سال 1402 و تعداد آن‌ها 400 نفر بود. با توجه به این که امکان مطالعه همه کارکنان وجود نداشت بنابراین؛ پژوهشگران از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای مطالعه بخشی از جامعه و تعمیم نتایج به کل جامعه استفاده کردند. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 180 نفر تعیین گردید و پرسش‌نامه‌ها بین آن‌ها توزیع گردید. در این پژوهش در بخش میدانی جهت اندازه‌گیری متغیرهای بررسی‌شده از پرسش‌نامه‌های سایش اجتماعی دافی گانسر و پاگون (2002)، عزت‌نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، رفتار سازمانی مثبت نگاین و نگاین (2012) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون در نرم‌افزار spss نسخه ۲۶ استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که 5/9 درصد واریانس مربوط به رفتار مثبت سازمانی (امید، تاب‌آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی) به وسیله عزت‌نفس سازمانی و 7/5 واریانس مربوط به رفتار مثبت سازمانی بر پایه مولفه‌های سایش اجتماعی تبیین شد. بنابر یافته‌های پژوهش می‌توان گفت که افزایش عزت‌نفس سازمانی و کاهش رفتارهای سایش اجتماعی منجر به افزایش رفتارهای سالم و درنتیجه افزایش رفتارهای سازمانی مثبت و سازنده می‌شوند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار