تاثیر جو سازمانی و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 مربی، گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، چهارمحال و بختیاری، ایران.

2 دانشجوی کارشناسی، تربیت مربی پیش دبستانی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران.

3 دانشجوی کارشناسی، مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران.

4 دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، فارسان ، ایران.

5 کارمند، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، شهرکرد، چهارمحال و بختیاری، ایران

10.30473/jpsy.2025.72671.1079

چکیده

پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آن‌ها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استرس شغلی یولیوان (2012)، پرسش‌نامه جو سازمانی ث و هیارت (2011)، پرسش‌نامه رضایت شغلی تسویی و همکاران(2011) و پرسش‌نامه رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (1995) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 88/0 ، 90 /0 و 90/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد جو سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار اثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 55/0 - بود و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 52/0 بود.

کلیدواژه‌ها