پیش‌بینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

2 دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

10.30473/jpsy.2023.67482.1034

چکیده

هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در میان کارکنان یک بیمارستان دولتی در شهرستان شهرضا بود که از میان آنها 207 نفر به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های ادراک پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی راسئو (1995)، اخلاق حرفه‌ای هاکرینا (2011)، وفاداری سازمانی کومار و شکهار (2012)، هویت سازمانی مائیل و اشفورث (1992) و عملکرد انطباقی چاربانیر، ویرین و روسل (2012) بود. یافته‌ها با استفاده از روش‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام تحلیل و نتایج نشان داد که بین پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی با وفاداری سازمانی، عملکرد انطباقی و بین اخلاق حرفه‌ای با وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی رابطه مثبت (05/0≥p) وجود دارد، اما رابطه میان پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی با هویت سازمانی معنادار نبود (05/0p>). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اخلاق حرفه‌ای پیش‌بینی کننده معنادار وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی کارکنان و پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی بود (05/0≥P). بنابراین، براساس یافته‌های پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که با تقویت ادراک پای‌بندی به قرارداد روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها، می‌توان وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی را در میان کارکنان بهبود بخشید.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار